Lors de la mise en place des règles de calcul des salaires (commissions) dans Orderry, il y a un paramètre d'événement supplémentaire - une case à cocher « Prendre en compte le prix de revient des produits sortis de stock pour le prix zéro ». Cette case à cocher est disponible dans les événements suivants : au Technicien / Gestionnaire / Chef de file pour un travail ou un service dans la commande de travail.
Le calcul est basé sur la formule suivante : le coût des produits est soustrait de la montante ou du bénéfice du service/travail. À son tour, l'employé reçoit un pourcentage déterminé de la montante reçue.
Rappelons que le bénéfice tiré d'un service/travail correspond à la différence entre la montante et le prix de revient du service.
Prenons le cas suivant : la règle « Spécialiste pour le travail ou le service en commande » avec une montante de 10% est configurée dans le profil de l'employé, et la case à cocher « Prendre en compte le prix de revient des produits sortis de stock pour le prix zéro » est activée.
Dans la commande, un employé a effectué un travail d'un prix de 300 et d'un prix de revient de 50 et a ajouté une pièce de rechange d'un prix nul mais d'un prix de revient de 100.
La montante totale du travail (300) moins le prix de revient de la pièce (100) = 200.
10 % de 200 = 20
Prenons un autre exemple : utilisons la même règle mais faisons le calcul non pas à partir de la montante mais à partir du bénéfice du travail :
La montante totale du travail (300), soustraire le prix de revient du travail (50) et soustraire le prix de revient de la pièce (100) = 150.
10% de 150 = 15.
Si l'option « Prendre en compte le prix de revient des produits sortis de stock pour le prix zéro » est activée et que
2 services ou plus sont ajoutés sous un même employé, et
un ou plusieurs d'entre eux ont une commission exceptionnelle,
alors lors du calcul du salaire, le prix de revient du produit ajouté à cette commande est réparti proportionnellement entre les services ajoutés. Par exemple :
Service 1: coût : 3000 $, pas de commissions exceptionnelles, coût : 0 $.
Service 2: coût : 2000 $, commission exceptionnelle : 500 $, prix de revient : 0 $.
Produit: prix de revient : 200 $.
Le coût du produit est réparti entre les services au prorata de leur coût :
Pour le service 1: (200/5000) * 3000 = 120 $.
Pour le service 2 : ( 200/5000) * 2000 = 80 $.
Important : le coût du service 1 est réparti, mais n'est pas pris en compte dans le calcul du salaire, car la commission exceptionnelle est prioritaire.
Calcul du bénéfice
Bénéfice du service = Coût du service - Prix de revient du service - Partie du prix de revient du produit pour le service
Bénéfice du service = Coût du service - Prix de revient du service - Partie du prix de revient du produit pour le service
Service 1 : 3000-0-120 = 2880 $.
Service 2 : 2000-0-80=1920 $.
Calcul du salaire
L'employé recevra une partie du bénéfice, par exemple 50 %. Dans ce cas :
Pour le service 1: 1440 $ (50 % de 2880 $).
Pour le service 2: 500 $ (commission exceptionnelle).
Au total, l'employé recevra 1440 $ + 500 $ = 1940 $.
Notez que vous pouvez définir un nombre négatif pour la valeur du bénéfice lorsque vous paramétrez une règle avec un calcul de bénéfice. Cela peut être utile si votre entreprise effectue des commandes de travail sous garantie gratuitement pour le client et que vous souhaitez déduire le coût de la pièce de rechange du salaire du technicien. Pour en savoir plus sur les commandes de travail sous garantie, consultez cet article.