Las nóminas se pagan en el perfil del empleado en la pestaña Compensación.

Recuerde que la nómina de un empleado en Orderry puede constar de varias partes:

Saldo actual. Aquí puede ver el saldo actual del empleado, que consiste en el salario devengado y pagado a este empleado.

Tenga en cuenta que el saldo actual no se ve afectado por el cálculo de la nómina. El importe calculado se mostrará a la derecha hasta que se devengue la nómina.

El saldo de un empleado puede estar en tres modos: Le debemos al empleado (número negativo), Está liquidado (cero) y El empleado nos debe (número positivo).

Monto estimado a pagar. Muestra el importe que debemos al empleado en el balance + el importe de la parte calculada del salario que aún no hemos devengado en el balance. Este indicador se creó para mayor comodidad, permitiendo realizar pagos parciales del salario.

A la derecha, puede ver el estado del salario calculado y devengado de los últimos tres meses, incluido el actual. Recuerde que los devengos de nómina se realizan en la página Finanzas > Acumulaciones de nómina. Encontrará más información en este artículo.

Nota: puede pagar a sus empleados independientemente de si ha efectuado periodificaciones. Puede pagar los salarios dos veces al mes o semanalmente (según los procesos de su empresa), pero sólo es posible realizar los devengos del mes en curso en el mes siguiente.

Para realizar un pago, haga clic en el botón + Pago.

Introduzca el importe a pagar. Tenga en cuenta que este campo se rellena automáticamente con el importe total estimado a pagar, pero puede modificarlo.

A continuación, especifique una caja. Si es necesario, modifique el comentario y seleccione uno de los artículos de flujo de caja. Haga clic en Crear.

Listo. Los importes en la pestaña Compensación han cambiado automáticamente según el importe del pago. Y el propio pago se muestra en la caja y en la pestaña Saldo del perfil del empleado.

Puede pagar los salarios en cualquier momento: diariamente, semanalmente, dos veces al mes, una vez al mes, etc. Por lo tanto, no necesita hacer Acumulados para pagar los salarios.

Por ejemplo, ha ajustado una tarifa mensual de 1.000 para un empleado (el último día del mes es el día de pago) y ha añadido una bonificación para el «Al vendedor por el producto». Pero en su empresa, todas las bonificaciones ganadas se pagan semanalmente.

A principios de mes, el empleado todavía no ha vendido nada, por lo que el Acumulado para el mes en curso es 0, el Saldo actual es 0 y el Monto estimado a pagar también es 0.

Pasa la primera semana, durante la cual el empleado realiza ventas y gana 200 en primas. Después, Acumulado para el mes en curso - 200, Saldo actual - 0 (porque no hubo acumulaciones), Monto estimado a pagar - 200 (200-0=200).

Se efectúa un pago salarial de 200. El importe Acumulado no varía - 200 (porque no ha habido ningún devengo hasta el momento). El saldo actual es ahora - 200. El empleado nos debe porque no se ha producido ningún Acumulado que indique que le debemos. El importe estimado a pagar es 0 (200-200=0).

Así hasta final de mes. Es decir, cada semana se calcula y paga al empleado un salario por sus ventas, pero este importe no se periodifica, por lo que aumenta el importe «El empleado nos debe» en el Balance corriente. Al final, se ha pagado todo el importe calculado (4 semanas de primas y la tasa).

Por lo tanto, el último día del mes, el Salario tendrá el siguiente aspecto: Saldo actual y Para acumular - todo el importe devengado por el empleado en el mes, y el Monto estimado a pagar - 0. El primer día del mes siguiente, se realiza un Para acumular, tras lo cual se iguala el Saldo actual y comienza un nuevo ciclo de nómina.