Você pode configurar coeficientes na guia Regras de cálculo da folha de pagamento no perfil do funcionário. Eles permitem que você aumente ou diminua as comissões excepcionais para serviços, produtos e categorias.
Você pode definir coeficientes diferentes separadamente para categorias de produtos, categorias de serviços, produtos e serviços em Ordens de Serviço e separadamente para vendas.
Como faço para alterar um coeficiente?
Clique duas vezes no coeficiente que deseja alterar. Defina um valor e clique no botão Aplicar. O valor do coeficiente pode ser um número fracionário, um zero, mas não pode ser um número negativo.
Observação: o coeficiente funcionará somente para as categorias, os serviços e os produtos com comissões excepcionais ativadas em suas configurações!
Casos de uso de coeficientes
Você pode usar um coeficiente quando quiser que funcionários com diferentes níveis de antiguidade recebam comissões pelo mesmo trabalho, de acordo com suas experiências e habilidades.
Por exemplo, você tem um serviço de “Substituição de tela” com uma comissão excepcional de 20.
Nos perfis dos funcionários, você configura a regra “Ao especialista para o trabalho ou serviço na ordem” com um valor de 5% do montante. No perfil do técnico especializado, você ativa um coeficiente de 2, e no perfil do aprendiz, você define um coeficiente de 0,5 para serviços em Ordens de serviço.
Ambos os funcionários executam o mesmo trabalho em uma ordem de Serviço.
Como resultado, seu técnico receberá 40 por essa ordem de serviço (ou seja, uma comissão excepcional de 20 multiplicada por um coeficiente de 2) e o aprendiz receberá 10 por essa ordem de serviço (ou seja, uma comissão excepcional de 20 multiplicada por um coeficiente de 0,5).
Você também pode usar os coeficientes como incentivos adicionais. Por exemplo, defina um coeficiente maior para as vendas de produtos e sua categoria para o vendedor que fez mais vendas no mês passado.
Se você definir o coeficiente como zero, o funcionário não receberá comissões por serviços, produtos ou suas categorias. O funcionário receberá 0 em vez da comissão excepcional especificada.