Al configurar las reglas para el cálculo de salarios (comisiones) en Orderry, hay una configuración de evento adicional - una casilla de verificación «Tener en cuenta el precio de coste de los productos dados de baja por el precio cero». Este checkbox está disponible en los siguientes eventos: al Especialista / Gerente / Clientes Potenciales por una labor o servicio en la órden de trabajo.
El cálculo se basa en la siguiente fórmula: el coste de los productos se resta del importe o beneficio del servicio/la mano de obra. Y al trabajador se le paga un porcentaje determinado de la cantidad percibida.
Recuerde que el beneficio de un servicio/trabajo se calcula como el importe del servicio menos el precio de coste del mismo.
Por ejemplo, consideremos el siguiente caso: en el perfil del empleado está configurada la regla «A especialista por la mano de obra o servicio en órden» con el importe del 10%, y está activada la casilla «Tener en cuenta el precio de coste de los productos dados de baja por el precio cero».
En la órden de trabajo, un empleado realizó un trabajo con un precio de 300 y un precio de coste de 50 y añadió una pieza de recambio con un precio cero pero un precio de coste de 100.
El importe total de la mano de obra (300) menos el precio de coste de la pieza (100) = 200.
10% de 200 = 20
Como otro ejemplo, utilicemos la misma regla pero hagamos el cálculo no a partir del importe sino del beneficio del trabajo:
El importe total de la mano de obra (300), resta el precio de coste de la mano de obra (50) y resta el precio de coste de la pieza (100) = 150.
10% de 150 = 15.
Si tiene activada la opción «Tener en cuenta el precio de coste de los productos amortizados por el precio cero» y
se añaden 2 o más servicios bajo un mismo empleado, y
uno o más de ellos tiene una comisión excepcional,
después al calcular el salario, el precio de coste del producto añadido a esta orden se distribuye proporcionalmente entre los servicios añadidos. Por ejemplo
Servicio 1: coste: $3000, sin comisión excepciona, coste: $0.
Servicio 2: coste: $2000, comisión excepcional: $500, precio de coste: $0.
Producto: precio de coste: $200.
El coste del producto se distribuye entre los servicios en proporción a su coste:
Para el servicio 1: (200/5000) * 3000 = $120.
Para el servicio 2: (200/5000) * 2000 = $80.
Importante: El coste del Servicio 1 se asigna, pero no se tiene en cuenta a la hora de calcular el salario, ya que tiene prioridad la comisión excepcional.
Cálculo del beneficio
Beneficio del servicio = Coste del servicio - Precio de coste del servicio - Parte del precio de coste del producto para el servicio
Servicio 1: 3000-0-120 = $2880.
Servicio 2: 2000-0-80=$1920.
Cálculo del salario
El empleado recibirá una parte del beneficio, por ejemplo, el 50%. En este caso:
Para el servicio 1: $1440 (50% de €2880).
Por el servicio 2: $500 (comisión excepcional).
En total, el empleado recibirá $1440 + $500 = $1940.
Tenga en cuenta que puede establecer un número negativo para el valor del beneficio cuando configure una regla con un cálculo de beneficio. Esto puede ser útil si su empresa realiza órdenes de trabajo en garantía gratuitas para el cliente y desea deducir el coste de la pieza de recambio del salario del técnico. Obtenga más información sobre las órdenes de trabajo en garantía en este artículo.