Os salários são pagos no perfil do funcionário, na guia Folha de pagamento.
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Lembre-se de que o salário de um funcionário no Orderry pode ser composto de várias partes:

Saldo atual. Aqui, você pode ver o saldo atual do funcionário, que consiste no salário acumulado e pago a esse funcionário.
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Observe que o saldo atual não é afetado pelo cálculo da folha de pagamento. O valor calculado será exibido à direita até que você acumule a folha de pagamento.
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O saldo de um funcionário pode estar em três modos: Nós devemos ao funcionário (número negativo), Você está liquidado (zero) e O funcionário nos deve (número positivo).
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Montante estimado a pagar. Exibe o valor que devemos ao funcionário no balanço patrimonial + o valor da parte calculada do salário que ainda não foi provisionada no balanço patrimonial. Esse indicador foi criado por conveniência, permitindo que você faça pagamentos parciais de salário.
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À direita, você pode ver o status do salário calculado e provisionado para os últimos três meses, incluindo o atual. Lembre-se de que os acréscimos de folha de pagamento são realizados na página Finanças > Acréscimos de folha de pagamento. Para obter mais informações, consulte este artigo.
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Observação: você pode pagar seus funcionários independentemente de ter feito provisionamentos. Você pode pagar salários duas vezes por mês ou semanalmente (conforme os processos de sua empresa), mas só é possível fazer os acréscimos do mês atual no mês seguinte.
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Para fazer um pagamento, clique no botão + Pagamento.
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Digite o valor a ser pago. Observe que esse campo é preenchido automaticamente com o valor total do orçamento pagável, mas você pode alterá-lo.
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Em seguida, especifique uma caixa. Se necessário, altere o comentário e selecione um item de fluxo de dinheiro. Clique em Criar.
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Pronto! Os valores na guia Folha de pagamento foram automaticamente alterados conforme o valor do pagamento. E o pagamento em si é exibido no caixa e na guia Saldo no perfil do funcionário.
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Você pode pagar salários a qualquer momento: diariamente, semanalmente, duas vezes por mês, uma vez por mês, etc. Portanto, você não precisa fazer provisionamentos para pagar salários.
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Por exemplo, você configurou uma taxa mensal de 1.000 para um funcionário (o último dia do mês é o dia do pagamento) e adicionou um bônus para o “Para o vendedor do produto”. Mas na sua empresa, todos os bônus ganhos são pagos semanalmente.
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No início do mês, o funcionário ainda não vendeu nada, portanto, o Acúmulo para o mês atual é 0, o Saldo atual é 0, o Orçamento para pagamento também é 0.
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A primeira semana passa, durante a qual o funcionário fez vendas e ganhou 200 em bônus. Então, Acréscimos para o mês atual - 200, Saldo atual - 0 (porque não houve acréscimos), Valor de liquidação a ser pago - 200 (200-0=200).
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Você faz um pagamento de salário de 200. O montante de provisionamento permanece inalterado - 200 (porque não houve provisionamento até o momento). O saldo atual agora é de - 200. O funcionário nos deve porque não houve provisionamento para indicar que devemos ao funcionário. O orçamento do valor a ser pago é 0 (200-200=0).
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Isso continua até o final do mês. Ou seja, toda semana o funcionário é calculado e recebe um salário por suas vendas, mas esse valor não é provisionado, de modo que o valor “O funcionário nos deve” no Balanço atual aumenta. No final, você pagou o valor total calculado (4 semanas de bônus e a taxa).
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Portanto, no último dia do mês, o salário terá a seguinte aparência: Saldo atual e A acumular - o valor total ganho pelo funcionário no mês, e o Orçamento a pagar - 0. No primeiro dia do mês seguinte, você faz um Acréscimo, após o qual o saldo atual é equalizado e um novo ciclo de folha de pagamento é iniciado.